Conformidade e prevenção com foco em saúde mental no trabalho
Adequação prática à NR-1 com diagnóstico (GRO), programas preventivos e indicadores de saúde mental e produtividade — com suporte a RH e lideranças.
Conformidade e prevenção com foco em saúde mental no trabalho
Implementação NR-1
30k
A atualização da NR-1 exige identificação, monitoramento contínuo e ações concretas para reduzir riscos psicossociais no trabalho. O Grupo Bennati entrega um pacote completo: diagnóstico, plano de ação e programas de prevenção.
Empresas precisam se adaptar com agilidade, garantindo diagnóstico e prevenção de riscos psicossociais para reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e mitigar passivos trabalhistas.
O Grupo Bennati tem como base a Engenharia, Ergonomia e a Psicologia para o desenvolvimento de seus serviços, unindo rigor técnico e compreensão humana. Somos especializados em Riscos Psicossociais (NR-1) e Estratégia Empresarial, oferecendo soluções que equilibram saúde mental, desempenho e sustentabilidade organizacional.
Mais de 15 anos integrando estratégia, gestão e performance em ambientes de alta exigência.
Visão estratégica e análise de negócios aplicadas para impulsionar resultados com consistência.
Conhecimento psicológico aplicado para fortalecer pessoas, equipes e lideranças no dia a dia.
Atuação com psicoavaliação, processos grupais e psicologia institucional para culturas mais saudáveis.
Implementação com diagnóstico (GRO), programas preventivos e relatórios para apoiar decisões de RH e lideranças, mantendo conformidade com a NR-1 e NRs relacionadas.
Quanto antes sua empresa agir, menor o risco de multas, processos e perda de produtividade. A adequação melhora clima organizacional e fortalece reputação.
Sua empresa se mantém em conformidade com a legislação, melhora o clima organizacional e reduz prejuízos com afastamentos e processos trabalhistas
Fale Conosco
Risco de autuação por descumprimento das exigências, com penalidades que podem chegar a R$ 181.284,63.
Ações trabalhistas por negligência com saúde mental e assédio moral/psicológico podem gerar indenizações relevantes e dano reputacional.
Absenteísmo, presenteísmo e alta rotatividade aumentam custos e reduzem performance das equipes.
Levantamento e análise dos fatores de risco psicossocial, com instrumentos e evidências para tomada de decisão.
Definição do plano de ação com RH e lideranças, priorizando medidas eficazes e alinhadas ao negócio.
Execução dos programas (ex.: estresse/burnout, ansiedade, assédio, clima organizacional, liderança).
Monitoramento contínuo com indicadores de saúde mental e produtividade, revisões e ajustes.
Eng. de Produção Química, graduando em Psicologia e especialista em Riscos Psicossociais NR-1 e Estratégia Empresarial pela Saint Paul
Sócio fundador do Grupo Bennati e Ornari Clínica de Psicologia.
Minha missão é transformar a forma como as empresas cuidam da saúde mental dos colaboradores, prevenindo riscos psicossociais e aumentando a produtividade.
Atualizações, boas práticas e orientações para reduzir riscos psicossociais e fortalecer conformidade e bem-estar corporativo.
